凯达文化精神

凯达发展战略：成为世界行业的佼佼者。

凯达追求的目标：打造平台，成就所有志同道合的人。两个成就，成就每一个凯达人都成为行业精英、行业专家,培养成为全方位独挡一面，上交高标准结果的人，成为有涵养、有能力、高素质的人；成就每一个员工都成为幸福、快乐的人，在不断提高大家收入水平的同时，让大家觉得在凯达工作是一种快乐。

凯达营造的氛围：快乐生活、激情工作。

凯达人的心态：树立正确的心态——宽容与成就人，把同事当成朋友，允许别人犯错误，对待错误问题、困难的办法，共同去想彻底解决的方法，只有这样企业才能发达、个人才能进步，才能成就每一个人。

凯达管理者的认识观：管理者的工作主旨：发现问题、解决问题，在过程中得到成长,并成为培训师，成为员工成功的打造者，为什么工作中不断出现问题，原因很简单，就是管理者没有尽职，包括两方面：一是，没有责任心或者怕自己犯错误不敢担当，这属于失职、渎职。二是，没按公司要求及岗位要求把下属培训到位，没有能力与水平解决问题，这属于不称职。

凯达人的标准：正能量的释放者，正能量的引导者，具有强烈的学习与创新意识，这是打造凯达学习型、团结、激情战斗力团队的基础，是凯达蓬勃发展的基石。