凯達文化精神

凯達発展戦略:世界の業界のリーダーになります。

凯達の追求的な目標:プラットフォームを作って、意気を投合する凯達の人々は一緒に成就します。その中に二つの成就があります。一つの成就は凯達の皆さんは高品質、高素質、高能力の人になってほしいです。もう一つの成就は従業員の皆さんの収入のレベルを高めるとともに一人一人は幸せな人になってほしいです。凯達の人々はこの会社で仕事をすることは楽しいことだと思ってほしいです。

凯達の雰囲気：生活は楽しくてやる気満々で仕事をします。

凯達人の態度：正しい態度を立てます。仕事同士を友達にして、他人の犯したミスを許し、どんなことをしても、相手の立場を考えます。間違いや困難を対する方法は皆さんは力を合わせて一緒に原因を探して、徹底的に解決します。この企業が発達してこそ、一人一人が進歩します。

凯達管理者の認識観及び仕事主旨:問題を発見して、解決して、この過程の中で自らを成長します。どうして仕事の中で絶えずに問題が出てきますか？原因は簡単です。管理者は力を尽くしていないですから。この中にまた二つの方面を含めています。一つは責任感がなくて自分がミスを犯すに恐れがあります。これは職務上の過失でもあり不正行為です。二つは自分の能力で問題の解決ができません。これは職に適合していません。

凯達人の標準：正エネルギーの釈放者、正エネルギーを導き者。これは凯達団結そして戦闘力高いチームを造る基礎であり凯達発展の基石です。

凯達の販売精神

凯達販売員の境界：弊社と業務提携のすべての企業を大切にして、お互いに大きくして強くなります。そして一人一人の販売員も強くなります。

凯達の販売指導思想:ただの売買関係ではなく、未来に向けて戦略的なパートナーシップを造ります。そしてやり続けている革新を通じて、何年、何十年の協力をして、パートナーは投資しなくても生産工場になります。

凯達の販売十六字方針:品質が安定し、数量を保証し、早めに供給し、価格の安定供給です。

凯達販売の有利点:2015年、2億元の投資額で、平湯葉の生産工場とバチ式フライ機の製造工場を建設します。インフラに高い標準で最も先端的な設備で高素質の管理チームで国内業界のトップになる目標を実現します。

凯達販売員の目標：一人前になって、お客様の信頼できる代表になって、それによって、自分自身も成功します。